最近收到不少年輕教師的私信，"現在學校越來越重視心理健康教育，中小學心理咨詢師的工資待遇到底怎么樣？"作為從業(yè)八年的心理老師，今天就給大家說點掏心窩子的話。

首先得說句大實話，這個崗位的薪資構成像"俄羅斯套娃"。基礎工資和主科老師基本持平，但績效獎金往往少一截。以二線城市為例，應屆畢業(yè)生月薪多在4000-6000元之間，這個數字可能要讓很多躍躍欲試的同學失望了。

不過有三個隱藏加分項常被忽略，一是寒暑假照樣拿工資，這在企業(yè)工作根本不敢想；二是職稱評定通道暢通，我們學校去年就有心理老師評上副高職稱；三是隱性福利多，比如子女入學政策、節(jié)假日補貼這些，算下來每年能多出2-3萬。

要說最讓人糾結的，就是地區(qū)差異大得離譜。沿海發(fā)達地區(qū)的重點中學，資深心理老師年薪能達到15萬+，還包食宿。但中西部鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校可能只有3000元基本工資，連心理咨詢室都是和醫(yī)務室共用的。建議想入行的朋友先想清楚，是要穩(wěn)定還是要發(fā)展？

現在很多學校開始搞"一校一心理老師"計劃，這個趨勢意味著未來3-5年，專業(yè)心理老師的缺口會越來越大。我認識的同行里，有人抓住這個機會轉型做區(qū)域心理教育督導，收入翻了兩番。所以關鍵不在于起薪多少，而是能不能把這份工作當跳板。

給新人的建議就三條，第一要考下心理健康教師資格證，這是敲門磚；第二多參加教育局組織的培訓，很多免費進修機會；第三學會用自媒體打造個人品牌，我們辦公室有個老師業(yè)余做青少年心理科普，現在接講座都接不過來。

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